中国企业全面降薪,低工资时代我们如何求生?

2017-07-24 07:25
四大新闻-财经
 

文/慕容随风

图/来自网络

最近一段时间,瀚哥很郁闷,其实原因也很简单,公司又降薪了,面对着经济的不景气,连经济增速都在低位,公司的经营困难很大,自然就会选择给员工降薪来降低运营成本,这个似乎已经是中国大多数企业的一个共识,一开头瀚哥也以为这是我自己公司的一个特殊情况,所以对于降薪也就默默的忍了,然而事情却不是这样。

中国企业全面降薪,低工资时代我们如何求生?

根据智联招聘7月份发布的中国企业第二季度薪酬报告显示,2017年第二季度,全国37个主要城市的平均薪酬从上季度7665元下降至7365元,降幅3.8%。其中除了由新一线及以下城市岗位增幅上升因素外,小微企业薪酬的下降,也是整体薪酬平均数被拉低的重要因素。往年来说,企业规模越大平均薪酬越高,而小微企业薪酬总能跳出这个公式。而在本季度,小微企业薪酬环比下降31%,创业公司高薪抢人成昨日回忆,这个数据也成了五个季度以来的第一次大幅度薪酬下降,而且降幅高达3.8%实在是出乎意料。

一、为什么薪酬降低成为了大势所趋?

一直以来,我们都觉得薪酬应该是上涨的,不该是下降的,尤其是在经济形势一片向好的今天,又没有什么经济危机,也不存在什么金融海啸,但是为什么薪酬不仅不涨反而出现了大幅度的下滑呢?著名经济学家查尔斯汉迪曾经在其著作《第二曲线》中反复论述:互联网时代是一个机器取代人类,人类被边缘化的时代,在这个时代之中大量的工作被取代,大家习以为常的生活方式将会被彻底颠覆。

瀚哥认为,主要原因可以归纳为以下几个方面:

一是科技进步对于行业取代是显而易见的。瀚哥曾经在自己的文章中不止一次讨论过,互联网、人工智能等科技进步对于大家工作的影响,随着计算机、互联网、人工智能的快速普及,计算机已经取代了许多人类手中的常规任务,包括曾经是中层管理人员才拥有的检查的角色。随着大数据技术的普及,计算机正在发挥越来越大的作用。举例来说,柯达在最巅峰时期曾经有14.5万名员工,而Facebook作为和当时柯达地位接近的公司只有6000名员工,这样的结果就是很多企业经营受到了来自互联网的跨界打击。

中国企业全面降薪,低工资时代我们如何求生?

二是企业依托的风口会快速转移。正所谓城头变幻大王旗,中国大多数的企业发展往往需要依靠一定的政策风口,依托于政策的红利,正如同雷军说的,只要有风口,猪也能够飞起来。但是,没人能够反应过来,如果风口没了,你在上面飞的猪会不会被摔成一只死猪呢?然而,在这次降薪潮中最严重的小微企业就是这样的情况,由于小微企业缺乏足够的品牌优势,所以往往都是借助风口和薪酬来吸引人才,但是最近的风口快速变化。以新媒体行业为例,在内容创业如火如荼的时候,六月份的一轮新媒体封停潮,让大量不注意自身建设,疯狂扩张的新媒体大V吃尽了苦头。